Démocratie, Pensée, Recherche

Ce texte met en lumière un modèle d’organisation scientifique fondé sur la liberté absolue, l’absence de contraintes bureaucratiques et la suppression des hiérarchies rigides. L’Institut d’Études Avancées à Princeton illustre comment un cadre minimaliste, sans comités, sans réunions formelles, et sans obligations imposées, permet aux chercheurs de cultiver pleinement leur pensée et leur créativité. En valorisant la confiance, le temps libre et l’interaction informelle, cet institut favorise l’épanouissement intellectuel et la production d’idées novatrices, contribuant ainsi au progrès scientifique dans toute sa diversité.

Les tentatives de contrôler la recherche universitaire par des indicateurs quantitatifs – nombre de publications, facteurs d’impact, appels à projets – ont des effets pervers : elles poussent les chercheurs à privilégier la quantité sur la qualité, à fragmenter leurs travaux et à suivre des modes plutôt qu’à innover. Ce système bureaucratique finit par étouffer la créativité et la véritable avancée scientifique. La solution, simple mais radicale, serait de « recruter de bons chercheurs, les payer correctement, et leur dire de faire leur travail du mieux possible », en leur accordant confiance et liberté plutôt qu’en les enfermant dans des procédures rigides.